Samkeppniseftirlitið byggir afl sitt og getu fyrst og fremst á mannauði, þ.e. hæfu og reyndu starfsfólki og jafnframt aðgangi að hæfustu sérfræðingum á sínu sviði, t.d. með góðum tengslum við háskóla- og fræðasamfélagið. Mikil áhersla er lögð á að SE sé í aðstöðu til að laða að og halda í gott starfsfólk. Lykill að því er að rekin sé kerfisbundin og markviss starfsmannastefna þar sem áhersla er lögð á
- starfsánægju með mótun spennandi starfa, jafnvægi milli vinnu og einkalífs og samkeppnishæfum starfskjörum,
- starfsþróun með reglulegum starfsmannasamtölum og framkvæmd símenntunarstefnu,
- þekkingaruppbyggingu, með því að flétta saman yfirsýn og sérhæfingu og
- árangur í starfi, sem leiðir af öllu framangreindu.
