Jafnréttisstefna Samkeppniseftirlitsins

The Competition Authority has established an equality policy designed to ensure equality for all genders in the organisation's activities and operations, and to promote respect for staff and ensure they can enjoy their work without regard to gender, in accordance with applicable legislation.the provisions and objectives of equality legislation.

The Competition Authority's equality plan stipulates that equality will be observed in recruitment, in decisions on pay, and that consideration will also be given to the family and private lives of staff, for example through flexible working hours. Furthermore, gender mainstreaming is to be implemented in all of the Competition Authority's policymaking.

Skýrlega kemur fram í jafnréttisáætlun Samkeppniseftirlitsins að hvorki kynbundin áreitni né kynferðisleg áreitni verði liðin innan stofnunarinnar, sjá nánar í The Competition Authority's Equality Plan frá september 2022.

Equal Pay Policy
Samkeppniseftirlitsins

Samkeppniseftirlitið hefur það að markmiði að tryggja öllu
starfsfólki sínu jöfn laun og jöfn kjör fyrir sömu eða jafnverðmæt störf í
samræmi við 19. grein jafnréttislaga nr. 150/2020. Samkeppniseftirlitið greiðir
laun í samræmi við umfang og kröfur hvers starfs óháð kyni þess sem innir þau
af hendi þannig að enginn ómálefnalegur launamunur sé til staðar.

Til þess að fylgja jafnlaunastefnu Samkeppniseftirlitsins
skuldbindur stofnunin sig til að:

• Innleiða,
  skjalfesta og viðhalda jafnlaunastjórnunarkerfi í samræmi við kröfur
  staðalsins ÍST 85:2012 og öðlast vottun í samræmi við lög 56/2017 um
  jafnlaunavottun.
• Framkvæma
  launagreiningu þar sem borin eru saman jafnverðmæt störf og athugað hvort
  mælist munur á launum eftir kyni. Niðurstöður eru kynntar fyrir
  starfsfólki annað hvert ár.
• Bregðast
  við frávikum, þ.e. ef kröfur staðalsins eru ekki uppfylltar og óútskýrður
  kynbundinn launamunur finnst, með stöðugum umbótum og eftirliti.
• Framkvæma
  árlega rýni stjórnenda þar sem jafnlaunamarkmið eru sett fram og rýnd.
• Fylgja
  þeim lögum, reglum og kjarasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma í
  hvívetna og staðfesta árlega að þeim sé hlítt.
• Tryggja
  að jafnlaunastefna þessi sé aðgengileg á ytri vef Samkeppniseftirlitsins.

Jafnlaunastefna er órjúfanlegur hluti af jafnréttisstefnu og
jafnréttisáætlun Samkeppniseftirlitsins.

All suggestions regarding equal pay certification can be sent to mannaudsmal@samkeppni.is under the title „Equal Pay Certification“.